OK Retail, onderdeel van Catom (www.catom.nl), telt inmiddels ruim 400 locaties waar zo’n 1700 collega’s werkzaam zijn. Na de recente overname van de BP tankstations in Nederland, blijft onze organisatie verder groeien. Om onze ambities mogelijk te maken, zijn onze collega’s enorm belangrijk en daarom hechten we er veel waarde aan dat onze collega’s met plezier naar hun werk gaan en waar dit onverhoopt een keer niet lukt, op de juiste manier begeleid worden!

Als Interim Verzuim Coach ben jij de spil in het verzuim- en re-integratieproces. Je maakt onderdeel uit van ons HR-team en werkt nauw samen met je HR Support collega’s en de HR Business Partners.

Jij bent de expert en hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe ketenpartners om verzuim te beperken en duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Waar ga jij je mee bezig houden:

Regie op Casemanagement & Poortwachter:

• Bewaken en sturen van alle stappen conform de Wet verbetering poortwachter (van ziekmelding tot WIA-aanvraag).

• Regie voeren op de opbouw en kwaliteit van de verzuimdossiers.

• Begeleiden van complexe re-integratietrajecten (1e en 2e spoor) en afstemmen met het UWV.

Advisering & Coachen van leidinggevenden:

• Adviseren en coachen van Regio- en Station Manager bij frequente of langdurige verzuimcasussen.

• Sparren met HR Business Partners over afdelingsspecifieke verzuimtrends en preventieve maatregelen.

• Ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van (moeilijke) verzuim- en re-integratiegesprekken en zelf opvolgen van contactmomenten in de eerste week.

Samenwerking & Ketenbeheer:

• Aansturen van- en samenwerken met de Arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.

• Nauw afstemmen met HR Support voor de verwerking van ziekmeldingen, UWV-meldingen en dossieropbouw.

Analyse, Rapportage & Beleid:

• Opstellen, analyseren van verzuimcijfers en het vertalen van data naar concrete adviezen voor het management.

• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid passend bij de groei van de Retailorganisatie.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde relevante Bachelor opleiding (bijvoorbeeld HRM, MER, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare opleiding).

• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Verzuim Coördinator of Casemanager (ervaring binnen een Retail-, keten- of logistieke omgeving is een pre).

• Je beschikt over actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, WIA, Ziektewet en relevante socialezekerheidswetgeving.

• Een afgeronde opleiding/registratie als Casemanager Regie op Verzuim (CROV) of Register Casemanager (RCCM) is een pre.

Verder herken jij je in de volgende punten:

• Je staat stevig in je schoenen ten opzichte van leidinggevenden, medewerkers en de bedrijfsarts.

• Je bent communicatief sterk en je bent in staat de juiste balans te vinden tussen menselijkheid en zakelijke belangen.

• Je kun cijfers en trends snel doorgronden en omzetten in preventieve acties.

• Je pakt zelfstandig de regie en kunt strak sturen op wettelijke en interne deadlines.